Konfliktbearbeitung durch Mediation

  • vermittelt zwischen den Konfliktparteien

  • entwickelt tragfähige Lösungen in beiderseitigem Einvernehmen

  • fördert verständnisvolle Kommunikation

  • stärkt das Vertrauen in die eigene Kompetenz und die Kraft zu selbständigen Entscheidungen

Mediation in Organisationen / Unternehmen

  • spart personelle, materielle und zeitliche Ressourcen

  • verbessert die Kommunikationskultur (und damit die angenehmere und erfolgreichere Zusammenarbeit) im Betrieb

  • fördert die Eigenverantwortung der Mitarbeiter/innen

  • dient der Konfliktprophylaxe und verhindert damit Reibungsverluste

  • fördert die Leistungsfähigkeit in Teams

  • dient der Vereinfachung und Verbesserung von Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen

zeitgemäßes Konfliktmanagement sichert Ihren Standortvorteil als modernes Unternehmen

Unsere Arbeitsweise

Als Mediatoren betrachten wir die Konfliktparteien selbst als Experten für ihren Konflikt und unterstützen sie, ihre eigenen Fähigkeiten einzusetzen, d.h. eigenverantwortlich eine allen angemessene Lösung zu erarbeiten und tragfähige Vereinbarungen zu schließen.

In diesem Sinne arbeiten wir prozesssteuernd und teilnehmerorientiert.

Wir schaffen eine angenehme, offene Atmosphäre, sichern gleichberechtigte Kommunikation, gegenseitige Akzeptanz und garantieren die Wahrung von Vertraulichkeit, Neutralität, bzw. Allparteilichkeit.

 

Die "Chemie" muss stimmen

Deshalb vereinbaren wir bei Interesse gerne ein Vorgespräch zur Klärung der gegenseitigen Akzeptanz sowie zu Verlauf und Verfahren der Mediation in ihrem speziellen Fall.
Gerne präsentieren wir unsere Angebote bei Ihnen vor Ort.
Unsere Zusammenarbeit regeln wir in einem Mediatorenvertrag.

Konflikt-Bearbeitung durch Mediation ist ein Thema, das Sie und uns verbindet.

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